退休人员谁管理

退休人员一般由原单位或社区进行管理。分析说明：从法律角度看，退休人员的管理责任并没有明确的统一规定，但通常依据退休前的单位性质、退休协议及地方政策来确定。原单位可能继续承担一定的管理职责，如发放退休金、组织活动等；而社区则可能负责退休人员的日常关怀、医疗协助等。退休人员应了解自身的管理归属，以便享受相应的权益和服务。提醒：若退休人员发现自身权益受到侵害，如退休金未按时发放、医疗待遇未落实等，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，退休人员的管理问题常见的处理方式包括与原单位协商、向社区或政府部门反映、以及通过法律途径维权。选择建议：退休人员应根据自身问题的性质，选择最合适的处理方式。若问题涉及单位内部事务，可先尝试与原单位协商；若问题涉及地方政策或公共服务，可向社区或政府部门反映；若协商无果或问题严重，可考虑通过法律途径维权。
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具体操作：1. 与原单位协商：退休人员可联系原单位的人事或行政部门，明确管理责任，提出个人诉求，并寻求解决方案。2. 向社区或政府部门反映：退休人员可向所在社区的居委会或街道办反映问题，也可向当地的人力资源和社会保障部门咨询或投诉，要求落实相关政策和服务。3. 法律途径维权：若协商无果，退休人员可咨询律师，了解自己的权益和可能的法律途径，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁等，以维护自身合法权益。在维权过程中，退休人员应保留好相关证据，如退休协议、工资单、医疗记录等，以便在需要时提供证明。