打架解雇是否有补偿责任需具体分析。若情节严重或违反公司规定被开除，则无需赔偿；反之，若情节轻微被解雇，依据《劳动合同法》需支付经济补偿。不及时处理可能导致公司面临劳动仲裁或诉讼风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理打架解雇补偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。轻微情节可协商解决，争议较大时可申请劳动仲裁委员会调解或仲裁，仍无法解决则可通过法律途径提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫打架解雇补偿处理：1. 情节轻微，双方可协商补偿金额。2. 涉及违法或严重违规，公司可直接开除，无需补偿。3. 若无法协商，申请劳动仲裁调解或裁决。4. 对仲裁结果不满，可进一步提起法律诉讼。
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