辞职后未按规定通知单位直接不去试用期，或需承担赔偿责任。依据《劳动合同法》，劳动者试用期辞职应提前3天通知单位，否则造成经济损失需赔偿。严重时可能影响个人职业声誉及未来就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职常见处理方式为提前通知并协商。应至少提前3天书面或口头通知单位，并与单位协商离职事宜，确保双方权益。根据具体情况选择是否立即离职或完成交接后再离职。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职需谨慎。1.提前3天通知单位，可书面或口头，确保单位知晓并有时间安排。2.与单位协商离职时间、交接事项等，避免给单位造成损失。3.如单位要求赔偿，需评估是否合理，必要时寻求法律援助。4.完成离职手续，确保个人权益不受损害。
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