您提到公司调岗后降低了薪资待遇，这确实可能违法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司调整岗位属于变更劳动合同，需要双方协商一致，且调岗不能降低原有的待遇。如果公司未经您同意擅自调岗并降薪，这损害了您的合法权益。您可以考虑单方解除劳动合同，并主张经济补偿金。建议先收集相关证据，如薪资单、劳动合同等，以备后续可能的法律程序使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您对调岗有异议，可采取以下途径解决：一是与公司进行沟通协商，表达您的立场和意见；二是若协商无果，可向当地劳动局投诉，寻求行政调解；三是调解不成时，准备相关证据材料，向劳动仲裁委申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，建议您首先保留好劳动合同、薪资单等证据，证明您的原岗位和薪资待遇。其次，与公司沟通时明确表达不同意调岗降薪的立场，并要求恢复原岗位或给予合理补偿。若公司不予理会，可向劳动局投诉并申请劳动仲裁。在仲裁过程中，依据《劳动合同法》等法律法规，主张您的合法权益。
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